Сотрудник ООО «Трак Плэнет» обратился в Советский районный суд Иванова с иском о защите трудовых прав. Работодатель уволил его по статье 71 ТК РФ — как не прошедшего испытательный срок. При этом мужчина работал дистанционно, и процедура увольнения была нарушена.
В ходе разбирательства выяснилось, что работодатель восстановил сотрудника на работе — на следующий день после увольнения. Однако сам работник с этим не согласился: он оспорил и приказ о восстановлении. В итоге суд признал оба приказа — и об увольнении, и о восстановлении — незаконными. Формулировку увольнения изменили на увольнение по собственному желанию, а в пользу работника взыскали средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Кроме того, из-за выявленных нарушений суд вынес в адрес ООО «Трак Плэнет» частное определение, сообщает объединённая пресс-служба судов Ивановской области.