В редакцию «Ивановских новостей» обратился сотрудник одного из предприятий Кинешмы. Сообщил, что организация подписала договор с конкретным банком о перечислении аванса работников на карту этого банка.
«А зарплату, как и ранее, будет приходить на карту другой кредитной организации. Рабочие не знали об этом, письменного согласия не давали. В обеденный перерыв приехали сотрудники банка с готовыми картами для работников. Многие отказались от карточек, так как иметь несколько карт как минимум неудобно.
Спросили у работников банка, кто инициатор этой идеи, на что они ответили, что это администрация города так решила, согласовав с руководством предприятия всю эту идею.
Правомерны ли действия работодателя без согласия на то ее работников?», - спрашивает читателей.
Редакция «Ивановских новостей» адресовала вопрос юристу.
- Изменение банка, через который будет аванс возможно исключительно по заявлению работника (ст. 136 ТК РФ). Действия работодателя неправомерны. Заработную плату он обязан выплачивать по реквизитам той кредитной организации, которая указана в трудовом договоре работника.
Кроме того, передача персональных данных работников в адрес банка без их согласия может рассматриваться как нарушение законодательства о персональных данных. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав или в суд, - отметил юрист центра правовой помощи «Мое Право» Дмитрий Цымляков.
Он добавил, что если изменение оплаты труда урегулировано коллективным договором организации, и в указанный коллективный договор были внесены изменения, касающиеся перечисления аванса именно на карту конкретного банка, то они обязательны для всех работников. Работникам необходимо это уточнить.