Роструд разъяснил законодательные основы увольнения во время пандемии и самоизоляции. Ссылки на дефицит средств в расчет не принимаются. Уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
В том числе за грубое нарушение трудовой дисциплины. Речь идет о регулярных опозданиях на работу или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд. Находился на рабочем месте в нетрезвом виде, уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда, совершил аморальный поступок (если сотрудник выполняет воспитательную работу), утратил доверие в связи с финансовыми махинациями.
Второе основание - сокращение штата в случае ликвидации компании или внесения изменений в штатное расписание. При этом компанию нельзя закрыть и вывести из реестра налогоплательщиков, пока работодатель не погасит задолженность перед своими сотрудниками. Процедура сокращения в законе оговорена отдельно и сопровождается рядом ограничений для работодателя.
Третье основание - прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации (ЧС), под которой подразумевают военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства.
Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию сторон. В этом случае работнику и работодателю необходимо договориться об условиях расторжения трудового договора. Такие условия прописывают в дополнительном соглашении.