По данным исследования сервиса SuperJob, три четверти трудоустроенных жителей Иванова (73%) допускают возможность перехода к компании-конкуренту при условии интересного предложения. Лишь каждый шестой (6%) категорически исключает для себя такую перспективу, в то время как 3% респондентов настолько не удовлетворены текущей работой, что готовы сменить ее на любых условиях.
Исследование, проведенное среди экономически активного населения города с 3 по 10 ноября 2025 года, выявило гендерные различия: мужчины демонстрируют более выраженную готовность рассмотреть предложения на рынке труда. При этом женщины почти в два раза чаще затруднялись с ответом на вопрос о потенциальном переходе.
Лояльность компании несколько возрастает с увеличением возраста сотрудников. Среди работников старше 45 лет наблюдается наибольшая доля тех, кто не планирует работать на конкурентов. Однако в целом готовность к смене работодателя остается высокой во всех возрастных категориях.
Уровень образования также влияет на мобильность: среди специалистов с дипломом о высшем образовании 75% открыты для предложений, тогда как среди имеющих среднее профессиональное образование таких 69%.
Ключевым стимулом для перехода подавляющее большинство респондентов (92%) назвали более высокий уровень дохода. Вторым по значимости фактором стало повышение в должности, которое важно для каждого второго соискателя (50%). Замыкает тройку лидеров удобный график работы (46%). Также среди значимых условий были упомянуты социальный пакет (44%), возможность обучения за счет компании (41%), расположение рабочего места рядом с домом (41%) и интересные задачи (35%).
Мотивационная структура имеет свои особенности в зависимости от демографических характеристик. Для мужчин карьерный рост имеет большее значение, чем для женщин. Представительницы прекрасного пола чаще указывают на важность гибкого графика, сокращения нагрузки и возможности удаленной работы. Молодые специалисты до 35 лет больше ценят дополнительные льготы и удаленный формат, тогда как респонденты зрелого возраста 45+ уделяют особое месторасположению рабочего места.
Уровень доходов также формирует различные приоритеты: с его ростом повышается значимость карьерного роста, интересных задач и технологичности компании. Для респондентов с заработком до 80 тысяч рублей в месяц более актуальными оказываются возможности бесплатного обучения и комфортный график работы.