Жительница Приволжска Елена Носкова выиграла суд у местной администрации. Приволжский районный суд частично удовлетворил её иск: признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить ей деньги за время, когда она не могла работать, а также компенсацию за моральный вред, сообщает объединенная пресс-служба судов Ивановской области.
Елена Носкова работала муниципальным служащим. В апреле этого года ей предложили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. Она подписала его, но позже узнала, что её должность собираются сократить. Тогда она решила отказаться от увольнения по соглашению и попросила уволить её по сокращению — так положено по закону, и это даёт дополнительные гарантии работнику. Однако администрация всё равно уволила её на основании того самого заявления, хотя соглашение о расторжении контракта она так и не подписала.
Суд изучил все материалы, выслушал свидетелей и подтвердил, что нарушения действительно были. Прокуратура ранее уже проводила проверку и тоже нашла нарушения трудового законодательства, после чего направила администрации представление с требованием их устранить.
В итоге суд постановил:
- признать увольнение Елены Носковой незаконным;
- изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» (статья 80 Трудового кодекса РФ);
- перенести дату увольнения на день вынесения судебного решения;
- взыскать с администрации в её пользу 542 000 рублей — это средний заработок за время вынужденного прогула;
- выплатить ей 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.