В Российской Федерации наблюдается ослабление кадровой напряжённости, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы — всего 2,1%. Ключевой фактор изменений — сокращение масштабов найма: работодатели стали придерживаться сдержанной кадровой политики, отказываясь от ежегодной индексации.
Кадровый дефицит, обострившийся в 2022 году, достиг максимума к 2024 году. Однако уже с 2025 года ситуация начала улучшаться: к апрелю 2026 года число вакансий сократилось на 19%, а количество резюме выросло на 33%. В результате рынок смещается от борьбы за персонал к отбору подходящих кандидатов.
Опросы Центробанка показывают, что только 20% предприятий планируют расширение штата, в то время как 14% компаний намерены сократить персонал. При этом бизнес всё чаще выбирает формат неполной занятости: в IV квартале 2025 года к нему перешли 1,6 млн человек, что на 20% больше по сравнению с предыдущим годом. Особенно ярко эта тенденция проявляется в нефтедобыче, металлургии и строительстве, пишет properm.ru.
Замедление роста зарплат затронуло многие отрасли. По информации SuperJob, наиболее заметное снижение темпов зафиксировано в IT, где рост сократился с 15% до 4,1%, в маркетинге — с 12,2% до 5,3%, а в строительстве — с 13,9% до 4,8% у рабочих. Единственной отраслью, сохранившей положительную динамику, стала коммерческая медицина с ростом на 10,6%. При этом 70% компаний заявляют о планах индексации зарплат, но реально подготовились к ней лишь 27%, преимущественно промышленные предприятия.
Спрос сохраняется в основном в секторах с крупными инвестиционными проектами. В таких отраслях, как угледобыча, металлургия, железнодорожные перевозки, строительство, автопром, деревообработка и ритейл, проблемы становятся всё более острыми. Так, КАМАЗ с 1 июня переходит на четырёхдневную рабочую неделю без индексации зарплат. «Северсталь» откладывает запланированную индексацию на 6%, сокращает ремонтный фонд на 14% и капитальные вложения на 24%, а также замораживает набор персонала. ММК останавливает часть агрегатов и сокращает управленческий персонал на 10%, при этом компания обещает перераспределять рабочих вместо увольнений. Индексация зарплаты в компании пока отложена. В отличие от других игроков рынка, «Норникель» планирует повысить зарплаты рабочим на 5%, а руководителям — на 1%.
Специалисты считают, что выходом из кадрового кризиса станут автоматизация, внедрение инновационных цифровых решений и профессиональная переподготовка, а сдержанная зарплатная политика сохранится как минимум до конца этого года.