Сбер собрал в Иванове HR-специалистов региональных компаний на саммит, посвященный актуальным вопросам управления персоналом и развитию корпоративной культуры. В центре дискуссии — как новые поколения сотрудников меняют рынок труда, рабочую атмосферу и подходы к работе с людьми. Участниками встречи стали более 30 представителей бизнеса региона.
Эксперты Сбера поделились с участниками актуальными подходами к работе с персоналом: от трансформации программ благополучия сотрудников в стратегический актив до современных инструментов оценки навыков и построения культуры доверия. Отдельное внимание было уделено практикам привлечения и развития молодых талантов.
Евгений Павлюченко, управляющий Ивановским отделением Среднерусского банка Сбербанка:
«Рынок труда меняется быстрее, чем многие привыкли думать. Наша задача — вместе с партнерами увидеть эти изменения и внедрить работающие инструменты. Люди — это главная ценность любого бизнеса, и диалог о развитии корпкультуры и управлении персоналом особенно важен в регионах. Уверен, что сегодняшняя встреча даст старт новым совместным проектам и откроет дополнительные возможности для профессионального роста сотрудников и укрепления команд».
Юлия, участник саммита:
«Саммит дал возможность сверить часы с коллегами из других компаний. Особенно ценно, что мы говорили не о теории, а о реальных инструментах, которые могут быть полезны уже сегодня. Такие встречи действительно двигают профессиональное сообщество вперед».
Сбер сегодня – это крупная цифровая экосистема и финансовая группа: помимо классических банковских услуг в нее входят сервисы для недвижимости (Домклик), поиска работы (Работа.ру), медицины (СберЗдоровье), доставки (Купер, «Самокат») и развлечений (Okko, «Звук», Союзмультфильм), интеллектуальные устройства с нейросетью ГигаЧат (SberDevices).