Проблема трудоустройства актуальна всегда. Хотим ли мы работать в достойной компании, или создавать собственный бизнес – всегда нужна реальная помощь и грамотный совет, который можно применить на практике. Все мы проходили какие-нибудь дополнительные курсы, свидетельство об окончании которых до сих пор пылится в шкафу, так как не нашло применения. Спешу вас обрадовать - в Иванове открылся учебный центр «MS PROJECTS», миссия которого – трудоустроить (!) своих клиентов и дать опыт в практике видения бизнеса. Бизнес-практикум, во время которого кандидаты решают конкретные задачи, учатся управлять проектами и вести переговоры, будет транслироваться по одному из ивановских каналов. Лучшие, в завершении проекта реалии-шоу, получают приз в виде выгодного контракта на работу в крупной компании. Подробности я выясняю в беседе с генеральным директором управляющей компании «MS GROUP» Иваном Мельниковым и директором Учебного центра «MS PROJECTS» Владимиром Макеевым.
- Владимир, чем вы будете отличаться от других известных бизнес - школы?
- Ивановские бизнес – школы и тренинг-центры предоставляют тренинги. Мы же помимо обучения предлагаем еще и бизнес-практикум. Наша программа направлена на создание команд, которые мы трудоустроим. В реалити-шоу мы покажем формат нашего бизнес-практикума: вместе с работодателем мы будем согласовывать определенный перечень испытаний для команд, а также контролировать ход прохождения практики. Будем производить рокировку кадров в ходе испытаний. На выходе мы трудоустроим уже проверенную команду, остальные команды попадут в наш кадровый резерв, которых мы трудоустроим в течение шести месяцев.
- В чем смысл этого бизнес-практикума для работодателя?
- Любой кандидат изначально является «темной лошадкой», и ни один HR-менеджер не сможет с уверенностью сказать, как будет работать тот или иной человек. Мы даем до момента трудоустройства возможность руководителю предприятия оценить каждого члена команды за счет предоставленных рекомендаций, и возможность испытать их в деле.
8 ноября, в Иваново, открылся учебный центр по управлению проектами и бизнес -процессами «MS PROJECTS». Направления обучения: Управление деятельностью, Управление проектами, Стратегическое Управление, Маркетинг и рыночное позиционирование, Финансовое Управление, Эффективное управление собой. В рамках обучения проходит «живое» управление проектами, обучение анализу и стратегиям ведения переговоров, встречи с известными гуру российского и международного уровня, и многое другое.
- Владимир, скажите, кто будет принимать участие в реалити-шоу «Команда»? Ведь даже у опытного человека, который знает цену времени, есть риск не трудоустроиться. Молодых же людей придется обучать полностью, и вдруг кто-то из команды не оправдает ваших ожиданий…
- Наша целевая аудитория – это молодые люди в возрасте от 23 до 33 лет с определенным опытом работы или без него. Если говорить о риске – да, он есть. Но все прекрасно знают, что если мы не рискуем, мы и не выигрываем. Нужно принять решение, чтобы потратить деньги и время на обучение, вложить в себя, выложиться на все сто процентов как в реалити-шоу, так и в жизни вообще. Как говорил один мой хороший знакомый: «Стоячая вода тухнет». Невозможно ничего сделать, если ты не будешь ничего предпринимать. Ведь каждый участник нашего практикума получает возможность личного карьерного роста, уверенность в завтрашнем дне и высокий уровень заработной платы. Он сможет пойти по лестнице собственного развития и достигнуть карьерных высот. А участники реалити-шоу, независимо от результата, получат мощнейший личный пиар.
Вопрос генеральному директору Ивану Мельникову:
- Это должны быть очень серьезные компании, чтобы достойный кандидат действительно захотел там работать?
- Все, что будет происходить там, реальная жизнь. Кандидат сможет показать себя работодателю. У нас есть спрос на определенные кадры, которые мы формируем. Если обучаемая команда сейчас невостребована, мы в любом случае будем предлагать ее в нашем кадровом резерве потенциальным работодателям.
гендиректор «MS GROUP» Иван Мельников и директор Учебного центра «MS PROJECTS» Владимир Макеев
- Можно привести пример компаний?
- Это крупные сетевые компании и магазины, которые развиваются по Российской Федерации. Это может быть любой предприниматель. Фактически к нам может прийти любой инвестор, заплатить деньги за команду и воплощать уже готовую идею.
- Некоторые работодатели считают, что кадры должны быть как чистые листы, без предыдущего опыта – их легче обучить. Это так?
- Один человек не в состоянии обучить всем аспектам управления бизнесом. Такой руководитель может вести только мелкий или зарождающийся бизнес, поскольку его знания не могут охватить весь управленческий спектр. Выходя на определенный этап развития, он вынужден расширять руководящий состав и делегировать свои полномочия межфункциональной команде. Если существует такой бизнесмен, который сочетает в себе подобные умения, я лично поставлю ему памятник с надписью «Он сделал все сам!».
Я думаю, что подобная «командная» форма отбора приживется и для более опытных менеджеров. Мы делаем акцент на молодежь, чтобы доказать, что она способна показать реальный результат.
- Нет опасения, что в Иванове этот метод приживется не скоро? В провинции на работу берут по старинке…
-Мы ломаем стереотипы, мы объясняем обществу, бизнесу и молодежи проблему невостребованности. Молодые не понимают, почему их не берут на работу, им никто не говорит причину, по которой их резюме не приняли к рассмотрению. В бизнесе другие проблемы – нет опытных специалистов, и резюме тех, кто имеет опыт, просто не найти. Соответственно, получается замкнутый круг – бизнес ищет специалистов, имеющих опыт управления, молодежь стремится в бизнес, но не имеет опыта.
Мы же в свою очередь, хоть и ломаем стереотипы, не отказываемся и от прежнего опыта. Существуют и те, кто захочет пройти обучение для своего собственного развития. Сейчас требуются межфункциональные команды, объединенные на психологическом и профессиональном уровнях, общностью целей. В данный момент это наше ноу-хау. Руководитель создает коллектив долгие годы. Мы можем сформировать эффективную команду в максимально сжатый срок.
- Владимир, человек, который хочет создать собственный бизнес, может рассчитывать на вашу помощь?
-Да, безусловно. Подобным людям требуется три компетенции: навыки деловой самопрезентации, бизнес-планирования и умение договариваться с потенциальными инвесторами. Это одно из наших направлений. Мы заключаем соглашения с ведущими венчурными фондами. Мы можем консультировать кандидата, оказывать ему помощь в подготовке презентации, рекомендовать в тот или иной венчурный фонд.
- Вы выполняете функции кадрового агентства? К вам приходит человек, успешно проходит обучение, вы видите, что он активный, энергичный, он просит вашей помощи - ваши действия?
-Все зависит от того, зачем он пришел. Если он хочет быть частью команды, то он идет по одной программе. Если он настроен на персональное развитие, мы предлагаем другую программу. В будущем мы планируем тесно работать как с региональными работодателями, так и с работодателями из других регионов. В зависимости от того, какое направление он выбрал, мы будем продвигать его в контексте этого направления.
- Иван, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы принять участие в реалити-шоу «Команда»?
-Отбор будет проходить в виде тестирования, обучения и первичной практики. Мы планируем обучить не более трехсот человек, из которых будет отобрано сорок человек или восемь команд. Обязательно наличие высшего образования, нацеленность на результат и стрессоустойчивость, уровень которой определит психолог. Межличностные отношения мы не планируем, участники будут жить в разных местах, но рабочим интригам всегда есть место – все, как в жизни. Наш главный посыл – мы верим в молодежь, и на основе этой веры мы берем на себя обязательство их трудоустроить.
Материал предоставлен медиапроектом «Я and Иваново»