В мае 2025 года молодой человек, студент колледжа, устроился на подработку в заведение общественного питания. Согласно трудовому договору, он мог согласовывать время начала смены с руководителем в зависимости от занятости в колледже. Однако работодатель зафиксировал пропуск как прогул и уволил парня, даже не направив ему приказ, сообщает пресс-служба прокуратуры 37 региона.
С жалобой на нарушение прав сына в прокуратуру обратилась многодетная мать. Выяснилось, что юноша имеет инвалидность, а работодатель нарушил порядок учёта рабочего времени. Прокурор внёс представление руководству организации. В итоге работодатель изменил формулировку увольнения – теперь запись в трудовой: «уволен по инициативе работника» (по собственному желанию).
Кроме того, прокуратура возбудила административное дело за нарушение трудового законодательства. Оно сейчас на рассмотрении.