Истица работала в СПК «Родина» с 2001 года в должности учётчика-нормировщика. В марте 2026 года она получила уведомление об изменении условий трудового договора: должность переименовывалась в «полевода-заправщика», а к её обязанностям добавлялись приёмка и учёт ГСМ, работа в программе 1С, заполнение систем ФГИС ЗЕРНО и ЕФИС ЗСН, а также оформление документов в Госмониторинге. В мае её уволили за отказ продолжать работу в новых условиях.
В суде женщина пояснила, что работодатель фактически изменил не только условия, но и саму трудовую функцию, что запрещено законом. Кроме того, из-за состояния здоровья она не могла работать с компьютером, а потеря работы серьёзно ухудшила материальное положение семьи.
Суд признал увольнение незаконным, восстановил истицу в прежней должности и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Решение пока не вступило в законную силу, однако постановление о восстановлении на работе исполняется немедленно.