Эксперты отметили рост конкуренции среди соискателей и структурный дефицит рабочих кадров. Конкуренция среди соискателей на рынке труда за последние три года заметно выросла – почти в два раза. Если в 2023 году на одного работодателя приходилось около семи кандидатов, то сейчас их уже порядка 13. При этом ситуация в сегменте рабочих профессий остается иной: здесь по-прежнему фиксируется устойчивый дефицит кадров.
Эксперты Авито Работы совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ подготовили аналитический дайджест рынка труда за первый квартал текущего года. В нем рассмотрены наиболее востребованные рабочие специальности. Согласно данным исследования, медианный показатель по рынку составляет около 15 соискателей на одного работодателя, однако в рабочих профессиях он заметно ниже.
Особенно остро нехватка кадров ощущается в технических и производственных специальностях. По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, на позиции слесаря КИПиА приходится около 3,5 соискателя на одного работодателя. Для токаря этот показатель составляет 4,3, для фрезеровщика – 4,8.
Наиболее напряженная ситуация сохраняется в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах. В этих регионах дефицит усиливается из-за оттока населения и ограниченного числа трудовых ресурсов при высоком спросе со стороны инфраструктурных проектов. При этом на Северном Кавказе дополнительно влияет разрыв между требованиями работодателей и уровнем квалификации соискателей, а также низкая трудовая мобильность.
Рабочие профессии остаются крупнейшим сегментом занятости – около 23 млн человек, или 31% всей рабочей силы. Основным источником кадров является система среднего профессионального образования, на которую приходится 68,7% занятых в этих профессиях. Однако, как отмечается в исследовании, структура подготовки не в полной мере соответствует потребностям рынка.
Эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ подчеркивают, что дефицит квалифицированных рабочих носит системный характер. Несмотря на выпуск сотен тысяч специалистов ежегодно, до рабочих позиций доходит лишь около 55% выпускников. Остальные переходят в торговлю, административные сферы или менее квалифицированные сегменты. Поэтому простое увеличение выпуска специалистов не решает проблему дефицита.
Также отмечается, что на выбор соискателей влияет не только уровень зарплаты, но и формат работы. Сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, чем стандартный. При этом рост зарплат в рабочих профессиях сохраняется, но остаётся неравномерным: медианные предложения для квалифицированных специалистов достигают 180 000 рублей, а наибольшая динамика наблюдается в наиболее дефицитных профессиях.